1. 고용노동부 체불임금 신고 대상과 기준 정리
체불임금은 임금·퇴직금·수당을 정해진 기한 내 지급하지 않은 경우를 말한다. 정규직·계약직·아르바이트 모두 보호 대상에 포함되며, 지급일·근로계약 내용이 핵심 판단 기준이다. 신고 전 체불 금액과 기간을 명확히 정리하는 것이 중요하다.
2. 부당해고·직장 내 갑질 주요 유형과 준비 사항
부당해고는 정당한 사유 없는 해고 또는 절차 위반이 핵심 쟁점이다. 직장 내 갑질은 지위·권한을 이용한 부당 지시, 폭언, 차별 행위 등이 포함된다. 근로계약서, 메시지, 녹취 등 객관적 증거 확보가 결과를 좌우한다.
3. 고용노동부 체불임금·부당해고·갑질 신고 방법
신고는 고용노동부 온라인 민원, 전화 상담, 관할 노동청 방문으로 진행된다. 접수 후 조사 → 사실 확인 → 시정 또는 행정 조치 순으로 절차가 이어진다. 사건 유형별로 올바른 신고 경로를 선택하는 것이 처리 속도를 높인다.