퇴직금 1년 미만 퇴사라면 법정 퇴직금은 0원입니다. 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서가 계속근로기간 1년 미만 근로자를 퇴직급여 대상에서 빼기 때문입니다. 다만 1년을 세는 방법을 잘못 알면 실제로는 1년을 채웠는데 포기하거나, 하루가 모자라 0원이 되는 일이 생깁니다. 고용노동부 답변 기준으로 퇴직일은 마지막 근무일 다음 날이고, 퇴직일은 근무기간에 넣지 않으며, 1년은 날짜(역)로 셉니다.
확인 기준: 2026년 11월 11일. 근로자퇴직급여 보장법 제4조, 근로기준법 제60조, 고용노동부 빠른인터넷상담 답변과 행정해석을 직접 열어 확인했습니다.
퇴직금 1년 미만 판정 기준 3가지
| 기준 | 내용 | 근거 |
|---|---|---|
| 계속근로기간 | 입사일부터 퇴직일 전날까지 1년 이상 | 퇴직급여법 제4조, 고용노동부 답변 |
| 퇴직일 | 마지막으로 근무한 날의 다음 날, 퇴직일 자체는 기간에서 제외 | 고용노동부 답변(2025년) |
| 소정근로시간 | 4주 평균 1주 15시간 이상인 기간만 산입 | 퇴직급여법 제4조, 고용노동부 답변 |
고용노동부는 2020년 4월 1일 입사자가 5년을 채우려면 2025년 3월 31일까지 근무하고 퇴사일을 4월 1일로 적어야 한다고 답했습니다. 1년짜리도 같은 원리입니다. 또 계속근로기간은 계약서에 적힌 날짜나 4대보험 상실일이 아니라 실제로 근로관계가 이어졌는지로 판단합니다. 입사한 날부터 세므로 수습기간도 기간에 들어갑니다.
마지막 근무일별 날짜 판정표
2025년 11월 10일에 입사한 직원을 예로 들면 다음과 같습니다.
| 마지막 근무일 | 퇴직일 | 근무일수 | 퇴직금 | 연차 미사용수당 최대 |
|---|---|---|---|---|
| 2026년 11월 8일 | 11월 9일 | 364일 | 0원 | 11일분 |
| 2026년 11월 9일 | 11월 10일 | 365일 | 30일분 평균임금 | 11일분 |
| 2026년 11월 10일 | 11월 11일 | 366일 | 30일분 평균임금 | 26일분 |
첫 줄과 둘째 줄은 하루 차이지만 퇴직금이 0원과 한 달 치로 갈립니다. 둘째 줄과 셋째 줄은 퇴직금은 같지만 연차가 다릅니다. 고용노동부는 2021년 12월 16일 행정해석을 바꿔, 1년 근로를 마친 다음 날(366일째)에도 근로관계가 있어야 15일 연차가 생긴다고 정했습니다. 그래서 365일 근무 후 퇴직하면 최대 11일분, 366일째까지 재직하면 최대 26일분의 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 사직서에 퇴사일을 적기 전에 이 표에서 자기 위치를 먼저 보는 것이 손해를 줄이는 방법입니다.
윤년이 끼면 366일을 일해야 1년
고용노동부 답변은 퇴직금의 1년을 민법 제160조에 따라 달력(역)으로 계산한다고 설명합니다. 그래서 기간 안에 2월 29일이 있으면 1년이 366일이 됩니다.
- 2027년 3월 2일 입사 → 1년이 차는 날은 2028년 3월 1일
- 2028년 2월 29일까지 근무하고 3월 1일 퇴직: 365일 근무했지만 1년 미달, 퇴직금 0원
- 2028년 3월 1일까지 근무하고 3월 2일 퇴직: 366일 근무로 1년 충족
“365일만 채우면 된다”는 설명만 믿고 날짜를 잡으면 윤년이 낀 해에는 하루가 모자랄 수 있습니다. 2028년 2월을 지나는 재직자는 특히 주의해야 합니다.
주 15시간 미만 기간은 4주 단위로 뺍니다
재직기간이 1년을 넘어도 짧게 일한 기간이 섞여 있으면 퇴직금 대상이 아닐 수 있습니다. 고용노동부는 퇴직일부터 거꾸로 4주씩 끊어 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 4주는 넣고, 15시간 미만인 4주는 빼는 방식으로 계산하고, 넣은 기간의 합이 1년을 넘어야 퇴직금을 준다고 답했습니다.
예를 들어 1년 2개월(약 60주)을 재직했는데 처음 16주는 주 12시간, 나머지 44주는 주 20시간 일했다면, 산입되는 기간은 44주(308일)뿐입니다. 재직은 1년이 넘었어도 법적으로는 퇴직금 1년 미만 퇴사와 같은 결과, 즉 0원입니다. 반대로 처음 4주만 주 12시간이고 나머지 56주가 주 20시간이면 56주(392일)가 산입돼 1년을 넘습니다. 근무시간이 바뀐 적이 있다면 근로계약서와 근무표로 4주 단위 평균을 직접 계산해 보는 것이 정확합니다.
계약 사이 공백이 있을 때 합산 판정
기간제 계약을 여러 번 맺은 경우 고용노동부 행정해석(고용차별개선과-848, 2014년 5월 1일)은 다음 기준을 씁니다.
| 상황 | 판정 |
|---|---|
| 계약 만료와 동시에 갱신하거나 같은 조건으로 반복 체결 | 모든 계약기간을 합산 |
| 방학·계절적 사유 등으로 짧은 공백, 전체 기간에 비해 공백이 짧음 | 공백이 있어도 계속근로로 볼 수 있음 |
| 계약 종료 후 공개경쟁으로 다시 채용, 재채용 기대가 낮고 공백이 상당함 | 근로관계 단절, 새 계약부터 다시 셈 |
예컨대 6개월 계약을 두 번 맺고 그 사이 공백이 없었다면 합쳐서 1년을 채웁니다. 반면 첫 계약 종료 후 몇 달 쉬었다가 공개채용에 다시 지원해 들어왔다면 두 계약을 합치기 어렵습니다.
퇴직금 1년 미만 퇴사 전에 날짜를 정하는 순서
- 입사일 확인: 근로계약서 첫 계약의 시작일을 기준으로 잡습니다. 수습으로 시작했어도 그날부터 셉니다. 중간에 계약을 다시 썼다면 공백이 있었는지 위 표로 판정합니다.
- 1년이 차는 날 계산: 입사일의 1년 뒤 같은 날짜의 전날이 1년을 채우는 마지막 근무일입니다. 2025년 11월 10일 입사자는 2026년 11월 9일까지 일해야 합니다. 그 사이에 2월 29일이 있는지도 봅니다.
- 근무시간 점검: 주 15시간 미만으로 일한 시기가 있다면 퇴직일부터 4주씩 거꾸로 세어 빠지는 기간만큼 마지막 근무일을 뒤로 미뤄야 합니다.
- 연차 일수 대조: 마지막 근무일을 하루 더 늦추면 366일째가 되어 15일 연차가 추가되는지 확인합니다.
- 사직서 기재: 사직서에는 마지막 근무일과 퇴직일(다음 날)을 함께 적어 두면 회사와 계산이 어긋날 여지가 줄어듭니다.
퇴직금 1년 미만 퇴사 여부는 이 다섯 단계 중 1~3단계에서 대부분 결정됩니다. 회사가 계산한 근무일수가 다르면 근로계약서, 출근 기록, 급여명세서를 근거로 날짜를 맞춥니다.
퇴직금 1년 미만 퇴사 때 대신 받을 수 있는 돈
퇴직금이 없어도 아래 두 가지는 따로 따져야 합니다.
- 연차 미사용수당: 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근할 때마다 유급휴가 1일이 생깁니다(최대 11일). 쓰지 못하고 퇴사하면 수당으로 받습니다. 2026년 최저시급 10,320원, 하루 8시간이면 1일분은 82,560원입니다. 7개월 개근하고 2일을 썼다면 남은 5일분은 412,800원입니다. 2027년 시급 10,700원이 적용되면 같은 5일이 428,000원이 됩니다.
- 실업급여: 고용보험법 제40조는 기준기간 동안 피보험 단위기간 합계 180일 이상을 요구합니다. 1년을 못 채워도 받을 수 있지만 이직 사유가 비자발적이어야 합니다. 스스로 그만둔 경우 인정되는 사유는 실업급여 자진퇴사 인정 사유 글에 정리했습니다.
연차수당 일수 계산은 연차수당 계산, 1년을 채운 뒤의 금액 계산은 퇴직금 계산 글을 함께 보면 됩니다.
자주 묻는 질문
Q. 11개월 일하고 퇴사하면 퇴직금을 조금이라도 받나요?
법정 퇴직금은 받지 못합니다. 1년 미만이면 일한 기간에 비례해 나눠 주는 규정이 법에 없습니다. 이때는 남은 연차 미사용수당과 실업급여 대상 여부를 확인합니다.
Q. 사직서 퇴사일을 마지막 근무일로 적으면 어떻게 되나요?
고용노동부 답변은 퇴사일을 마지막 근로일의 다음 날로 보고, 퇴직일은 근무기간에 넣지 않습니다. 서류상 날짜가 다르게 적혔다면 회사와 퇴사일을 다시 맞추고, 다툼이 생기면 관할 지방고용노동관서에 상담합니다.
Q. 아르바이트도 1년 넘게 일하면 퇴직금이 나오나요?
4주 평균 주 15시간 이상인 기간의 합이 1년 이상이면 사업장 규모나 고용 형태와 관계없이 대상입니다. 주 15시간 미만인 4주는 기간에서 빠집니다.
